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      法律法規

      案例分析——企業(yè)如何為員工購買(mǎi)商業(yè)保險?

      2018/6/6    來(lái)源:    作者:  瀏覽次數:1709

      企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,除了要依照法定為員工購買(mǎi)“五險一金”外,為了最大限度的降低企業(yè)在人力資源方面面臨的風(fēng)險,企業(yè)主需要為員工購買(mǎi)商業(yè)保險來(lái)轉移企業(yè)用工風(fēng)險,選擇何種商業(yè)保險既能保證員工利益,又能有效保護企業(yè)主利益呢?

             目前針對于企業(yè)員工的保險總體分為兩種類(lèi)型,一種是團體意外傷害保險,一種是雇主責任保險,兩個(gè)保險險種的保險范圍均是針對于意外事件造成的人身傷亡,但是在保險責任的劃分上,卻存在著(zhù)不同。

             先分別看一下兩個(gè)險種的保險責任:

             團體意外傷害保險的保險責任為:

             1、意外身故保險金。被保險人因遭受意外傷害事故,并自事故發(fā)生之日起一百八十日內身故的,保險人按保險單中列明的保險金額給付身故保險金,對該被保險人的保險責任終止。

            2、意外傷殘保險金 。被保險人因遭受意外傷害事故,并自事故發(fā)生之日起一百八十日內造成本合同所附“殘疾程度與給付比例表”所列殘疾程度之一者,保險人按表中所列給付比例乘以保險單中列明的保險金額給付傷殘保險金。如治療仍未結束的,按自事故發(fā)生之日起第一百八十日的身體情況進(jìn)行傷殘鑒定,并據此給付傷殘保險金。

            同一被保險人的身故及傷殘保險金累計給付以該被保險人在該項保險下的保險金額為限。

             雇主責任險的保險責任為:

             1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;

             2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

             3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

             4、被診斷、鑒定為職業(yè);

             5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

             6、在上下班途中,受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;

             7、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

             8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

             9、被保險職員原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到被保險人處工作后舊傷復發(fā)的;

             10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

             保險事故發(fā)生后,被保險人因保險事故而被提起仲裁或者訴訟的,對應由被保險人支付的仲裁或訴訟費用以及事先經(jīng)保險人書(shū)面同意支付的其他必要的、合理的費用(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“法律費用”),保險人按照本保險合同約定也負責賠償。

             對上述兩個(gè)保險險種的保險責任進(jìn)行比較不難看出:

             1、在雇主主責任險中被保險人是雇主,而團體意外傷害保險中被保險人是單位的雇員(職工)。    

             2、雇主主責任險的標的是雇主依法對雇員承擔的損害賠償責任,團體意外傷害保險的保險標的則是被保險人(雇員)的身體或生命。

             3、在雇主責任險中,保險人的賠償是代替被保險人(雇主)履行了應盡的賠償責任的一部分或全部。團體意外傷害保險中,保險人根據條款對被保險人進(jìn)行給付,但這種給付并不能免除或減少投保的單位或雇主對被保險人應盡的賠償責任。從法律上講,得到團體意外傷害保險給付的職工仍可根據法律或雇傭合同在向雇主行使要求賠償的權利。

             4、雇主責任險在增加了擴展24小時(shí)意外險后,其便涵蓋了團體意外險的保障范圍。

             根據上述的比較,很容易看出兩類(lèi)保險的區別,所以作為企業(yè)主應該根據企業(yè)對保險的實(shí)際需求做出適宜的選擇。

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